劳动合同法：重签合同不等于“工龄归零”

    《劳动合同法》已经实施了两个多月时间，记者日前从市劳动争议仲裁院获悉，社会上一些“工龄归零”的说法使许多劳动者产生恐慌，对用人单位要求老员工重签、补签、续签劳动合同产生误解，导致因劳动合同产生的争议不断增加。同时，一些“新型劳动争议案”大量出现，如劳动者拒签劳动合同的案件、劳动者要求用人单位支付经济补偿金后再签劳动合同案件、劳动者要求将工龄“带到”新单位的案件、用人单位无法辞退员工引发争议的案件。

  １  劳动者的  社会工龄不能“归零”

  市劳动争议仲裁院立案调解庭庭长李应强介绍：“《劳动合同法》颁布以来，社会上热议‘工龄归零’的问题，致使许多在职的老员工在面对重签、补签、续签劳动合同时，显得踌躇不决。甚至产生了连仲裁工作者也无法预料的新的劳动争议，如‘要求企业支付经济补偿金后再签劳动合同’，‘要求将原企业工龄带到新单位’等。”

  近日，某公司一批员工向仲裁机构提起劳动争议仲裁，诉求是“要求被诉人支付经济补偿金后再签劳动合同”。这批员工于２０００年１月１日进入公司工作，近年的劳动合同一年一签，最后一个劳动合同于２００７年１２月３１日期满，这批员工在用人单位连续工作８年。今年１月，单位通知他们续订３年劳动合同，但被这批员工拒绝了，因为他们认为这是企业设计的一个陷阱，想把这批员工８年的“工龄归零”。员工要求用人单位支付一年一个月经济补偿金后再签合同，但被企业拒绝。于是，员工提起劳动争议仲裁。

  ２  仲裁机构  不能替人“解除合同”

  李应强告诉记者：“《劳动合同法》实施以来，出现了一个仲裁工作者始料不及的新情况，就是用人单位要求劳动争议仲裁机构‘行使解除劳动合同权’，用人单位的诉求是要求解除与员工的劳动合同关系。这是我市劳动争议仲裁院成立以来首次遇到的问题。”日前，一家用人单位来到市劳动争议仲裁院，要求作为申诉人，要解除与一名员工的劳动关系。这名员工在该公司已经工作了５年多，目前月薪是３０００多元。该用人单位认为这名员工表现不好，不好管理，但由于该员工的劳动合同还未到期，不能终止劳动合同，但解雇他的话，用人单位又害怕承担经济补偿标准两倍的赔偿金的责任。

  对此，市劳动争议仲裁院作出“不予受理”的决定。李应强说：“之所以‘不予受理’，是因为这不属于劳动争议仲裁委员会受案范围的案件。仲裁机构不能帮助用人单位行使用工管理权，不能替用人单位行使解除合同权。”针对这一个用人单位遇到的问题，他说：“作为用人单位，应该依照法律法规的规定建立和完善自身的内部规章制度，通过规章制度来管理人，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。”

  据了解，目前仲裁机构对四类情形是“不予受理”的：一是被诉主体或申诉主体不适格；二是申诉人提不出与被诉人存在劳动关系的证明；三是申诉时效已过；四是不属劳动争议仲裁委员会受案范围的案件。劳动仲裁机构在立案审查阶段作出“不予受理”决定或通知，当事人不服，可以在收到“不予受理”通知书后１５天向企业所在地的基层法院起诉，对基层法院判决不服的，还可以向上一级法院上诉，最终结论以二审法院的终审判决为准。

  ３  劳动者  拒签劳动合同引争议

  最近，一家餐饮机构的老板感到非常烦恼，公司聘用的１００多名员工，以前一直没有签订劳动合同。《劳动合同法》实施后，该老板意识到不签劳动合同，将承担高昂的违法成本，于是提出与这１００多名员工签订劳动合同，但一部分员工却认为：“我们一直没有签合同，也干得好好的，而且想啥时走就可以走，现在老板突然要签劳动合同，是不是有什么猫腻？”因此，这些员工拒签劳动合同。

  劳动者拒签劳动合同引起争议，也是《劳动合同法》实施后出现的一种新型劳动争议。对此，李应强提醒企业负责人，一定要与员工签订劳动合同。对于拒签劳动合同的员工，只能“忍痛割爱”。因为《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用