深圳转型的企业背影

    对于张立国是否患有精神病，目前还没有定论。可以确定的是，张立国觉得自己很累。因为在张立国的BLOG上有一篇名为《累，心很累》的文章，里面只有一句话：“当没有关怀和理解的时候，我还能走多远？”

    在一些心理学家看来，张立国的遭遇与深圳特殊的移民型城市结构有一定的心理学联系。有关数据显示，深圳是全国户籍人口与非户籍人口倒挂最严重的城市。截至2006年末，深圳常住人口为846.43万，其中非户籍人口数量达649.6万，占常住人口的76.7%

    另外，一个不可忽视的现象，是深圳正在面临的“企业出走”现象。这种出走也是企业面临转型的一种选择。2006年10月，深圳市贸工局曾就企业外迁形成一份详细报告，并提出企业外迁“总体情况尚不太严重”。但到2007年7月，最新的一份调研报告则认为，外迁趋势不断扩大，应该引起“高度关注”。更令深圳方面不愿看到也没有预见的一个结果是，一大批高新技术企业和传统优势产业也纷纷加入这场外迁大潮。这些企业中，一些还是行业的佼佼者甚至领头羊。

    中国社会科学院心理研究所教授虞积生指出：当前，我们的农、工、商等各个行业都在实现转型，在这一过程中，也出现了许多发展中的问题，例如地区发展不均匀，两极分化加剧，下岗、住房、医疗、教育费用压力大等等。由于这些因素都会对人的心理承受能力产生一定的冲击，导致心理失衡，如果超过了人的自我调节能力，心理疾病就会随之产生。

    “招聘300人，收到4000多份简历，里面清一色的北大、清华、科大毕业生，每一个人的竞争压力都很大。特别是现在面对的是全世界精英的竞争，北大、清华这类的中国精英，与西门子、爱立信拥有的国外高才生比较，可能就不是精英了。于是，华为就只能靠更加便宜的价格和更加短暂的工程周期来竞争市场。最后再加上高昂的供房压力、老人的医疗和小孩的教育费用，基本上，一失业就破产。这样的现状，让你休息你都不敢休息，难免有人会疯掉。”一位华为员工对记者说。

    “社会压力是会层层下压的，当一个社会系统出现问题时，最先受到冲击的往往是社会最薄弱的部分。体现在精神与心理疾病上，它们往往就会下压到心理承受力最差、社会最底层或者年龄尚小的社会人群。而问题的关键恰恰是，当这些人群出现心理疾病的时候，他们又是最难在社会上获得心理救助的。所以说，在精神、心理疾病问题的背后，还存在着社会的原因。”北京林业大学心理系主任朱建军说道。

    “深圳作为新移民城市，工作节奏快，竞争压力大，而新移民刚到深圳时，又缺少必要的社会系统心理支持，许多市民承受了巨大的压力，却很难找到亲人和真心朋友来倾诉，从而会积累许多抑郁情绪，就会感到压力和焦虑。”一位深圳心理医生向记者分析。

    在这种情况下，目前许多深圳的著名公司急忙展开了“心灵维护”工程。

    万科员工关系专员肖波告诉记者：为营造一个健康的工作氛围，万科每年都会搞拉灯赛。所有员工在周三傍晚6点的时候准时下班，鼓励员工放下手头的工作，多多运动，尽情休息。

    在中兴通讯，为了给怀孕女员工带来更多温暖，公司特别开辟了孕妇餐厅，并且专门为孕妇设计菜谱。在金蝶软件，公司为每位员工增加了每月70元的活动费，目的是鼓励员工外出活动，比如看看电影。

    包括最受媒体关注的华为，也已经聘请了一些在技术上德高望重的人作为企业员工的精神导师。

    但是，这么做的效果似乎仍然不够明显。在记者的随机调查中，招商、平安、金蝶、腾讯等许多深圳企业总部的高级职工还是表示自己的工作压力很大，生活“非常郁闷”甚至是“极度郁闷”。

    显然，虽然企业正在转变观念，但是脱离社会力量的“心灵维护”，目前仍然力度不足。在一些心理学家看来，政府与社会，还需要肩负起更多的责任。

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[我来说两句]

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