深圳企业热议社保与辞工

    如何留住企业自己培养的人才？这个难题让很多企业人力资源管理人士“头痛”。

    按照新《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，以相关规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。但是用人单位为员工提供了培训，培训后的服务期未满员工辞职，应当承担违约金，数额以不超过未分摊年度的培训费为准。其它时候，员工没有违约金责任。合同期内提前30天通知就可以辞职、试用期内提前3天通知就可以辞职。

    “这对企业来说极不平等。且不说企业辞退员工的高额赔偿金，企业辞退员工需要提前30天书面告知，员工有一个月的再择业的过程。但是员工辞职，他递交辞职报告之后可以随时走人，即使人留心不留，这对企业长远规划以及短期工作而言都有影响。”参会的一个劳动密集型的企业负责人如此“诉苦”。

    王琳认为，企业可以在和员工签订劳动合同时协商订立一些不违反相关法律的辞职惩罚性条款，特别是针对企业核心部门和员工。

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[我来说两句]

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